北京白癜风医院那家好 http://m.39.net/news/ylzx/bjzkhbzy/今天文章有录音哦～这段时期，可以说是我花最多时间看新闻了，每天看到一线工作者的报道，就会由衷的敬佩。我每次关掉一篇这样的报道之前，总会在心里默默祝福，希望他们都能平安归来。但这段时间下来，心里总有一些不是滋味，不是很舒服的感觉。大家可以先和我一起回想一下，谈到过去十几天的疫情报道，除了数字、募捐、口罩这些，落实到关于一个个鲜活的“人”的报道，留在你心里印象深刻的有哪些？我不知道你们是否和我一样，我印象很深的是钟南山院士、张文宏医生、无数前线医生驰援武汉，还有流产10天返岗的护士、好多女护士们集体剃光头上前线、怀孕9个月还坚守一线的女医生。我不仅在思考，为什么我的脑海里没有任何一个关于女性的故事是关于她们的专业能力、她们的职业形象、她们的个人能力呢？也许，这就是我这么久时间“不舒服”的原因所在吧。1他们说，在家里你“也是个小甜甜”这次疫情发生后，在我们报道女性故事时，我们总是不自觉地来渲染女性这个特征下面的“外貌、形象”，还有她们身上“母亲、女儿、妻子”这些角色。唯独忽略了每一个在一线工作的女性，她们的专业形象，她们的能力、体力、智慧和胆识。也许有人会说，你这个有点太较真了，现在非常时期，这些宣传都是鼓舞人的正能量，没什么不妥。我是愿意相信所有的宣传，包括上面那条的评论是善意的，是在突出这些女性医务工作者的不容易，在赞扬她们的伟大。也正是因为出于“善意”，才让我觉得更需要每个人警醒。当我们每次为了要突出女性的伟大时，第一反应总是先来强化女性的外表、女性的柔弱、女性需要牺牲其他角色。某种程度上这就是一种“物化”，哪怕它是善意的。Fredrickson和Roberts在年提出了“物化理论”，来解释女性的“性别物化”。其中就指出，外界对女性身体进行的带有性含义的“注视”。大白话就是，我们总是趋向于以物质指标（外表、身材）而不是精神指标（能力、智力、品格）来评判一个人。当性侵或者性骚扰发生后，很多人第一反应就是“谁让这个女的穿那么暴露”；很多品牌营销会提出的，“斩男色”、“女神节”。到如今我们在歌颂“女战士”时，还是第一时间想到的是，她们的头发、脸蛋、乳房和子宫。“不要告诉我该如何穿着，告诉他们不要强奸”当然这样的物化不只是存在于女性，男性也会有（比如我们现在经常说的“小奶狗”这个词）。只不过，当物化成为社会主流价值的一部分后，女性会更容易去接受，并且把这些成为要求自己的标准之一。也叫做“自我物化”，这恰恰更需要我们警醒。还记得很多年前的那个广告吗？面对同样的要求，“像女孩一样奔跑”，5岁的小女孩拼劲全力，而长大后的女生都跑的扭扭捏捏弱不禁风。当时我看的时候就在想，每一个长大后的女性曾经也是那个像勇士一样的小女孩。只不过在成长的过程中，我们不曾意识到，就默默地去迎合了这样的的“女性物化”标准。2他们说，在职场你“需要老成”这里说一个我的亲身故事。记得我刚刚毕业加入公司时，我和同一个培训生都做的很优异，但是最终他的年底评分就比我高。我当时很不解，我的上级经理，也是一位优秀的女性，她和我说，你需要把自己打扮的更加专业和强势，不然公司是无法信任你，把一个团队交给你这么一个柔柔弱弱小女生负责的。于是，这张照片记录的是23岁的我。加入公司一年，我把头发烫了，戴了一副没有眼镜片的眼镜。后来我连照片里这样带颜色的衣服也都替换成了黑色、藏青色，而且全部是西装裤。尽管我并不喜欢。12年，我以“全球新兴市场战略总监”的身份被外派到国外。那时，我的上级经理是一位澳洲女性，也是当时我们公司全球的高层之一。对当时的我来说，她很另类，她经常穿着粉色、亮黄色的套裙去董事层开会，这些都是我曾经被我第一任经理教育过最好避免的颜色。有一次，我们一起要给全球经理分享我们的新兴市场战略。那天，她穿着VivienneWestwood的涂鸦高跟鞋，我低头看看自己一身黑色套装和黑色高跟鞋。再也忍不住了问道，Lynne，没有任何评判的意思，纯粹好奇，你不觉得在这样的会议里，穿深色的衣服和鞋子显得更加专业吗？我老板看看我，再看看她，爆发出了澳洲人特有的爽朗笑声：我希望他们（她努努嘴巴），能先
本文编辑：佚名
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